合同上没写提成怎么办
提成是一种奖励方式，通常与个人或团队的绩效有关，可以在劳动合同中规定，并且应明确相关的条件、比例和计算方式等。国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同里面不写明薪酬是违法的。劳动合同不写薪资是不合法的，老人合同怎么写才能防诬陷同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。导读:劳动合同必须写明劳动报酬，也就是说需要写明底薪，提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
合同工资没有写工资合法吗 如果是试用期的话不得低于约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资。薪酬包括基本工资，职称工资，合同里怎么写不含税岗位工资，业绩提成，满勤工资。
年奖不一定要写进劳动合同里。年奖属于用人单位奖励员工的一种福利，并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的。没有业主委员会的小区物业和谁签合同 可以裁的。因为你们提成已经写在合同里面了，以旧换同怎么写模板这是已经做过约定的，跟多其它的案件不一样。
合同没有具体写提成比例违法吗 签订劳动合同会为我们明确双方的责任和义务，通过中介购买服务合同怎么写也会为我们提供一些基本信息，那么关于劳动合同里提成怎么写这个问题就清楚了。“劳动合同没写提成，是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断，如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的。
您好，原则上不违法。双方自愿协商一致的。但是后续实际履行与约定不一致的，一般以实际履行为主。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。
提成没有写在合同里可以仲裁吗
专家导读 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，简易小沙发租房合同怎么写合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时。劳动合同中可以约定福利方面的内容，劳动合同写辞退不补偿并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效。
